元気とやま!子育て応援企業
 
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モデル事例

日本海電業株式会社

電気工事業、電気通信工事業、管工事業、消防施設工事業
子育て応援の取り組み

☆仕事と子育てが両立しやすい職場環境づくり
女性社員の産休・育休等の制度の見直し
(育児休暇や短時間勤務制度、フレックス制度導入)
※ 現在、特別休暇制度改正検討中
(永年勤続者や配偶者出産時の特別休暇等)
☆年次有給休暇の取得促進
ノー残業デー実施と合わせて、一般事業主行動計画策定後、すぐに社内アンケート実施(回答率 90.4%)
ノー残業デー実施に賛成が 95.7%であった。
試行期間3ヶ月間を実施後、継続しており、合わせて年次有給休暇取得も促進されています。

☆その他の取組み
●福利厚生の見直し
実家が遠方の新入社員借上アパートの提供(約半額会社負担)
●資格取得支援実施
資格取得や様々な講習会への参加費用の補助 参加時等の旅費、参加費、受験費等会社負担
●その他
未婚若手社員へ婚活パーティー等参加費用の役員補助
(市や法人会等の婚活パーティー参加費半分役員が補助)


従業員の声

休暇後に復帰してくる時にいろいろ不安でした。出勤時間退勤時間共に30分間減らす事により子育ての時間が多く取れ、時間に余裕を持ちながら仕事に取り組めます。また、会社のみんなの理解があり、楽しく笑顔で毎日過ごせます。


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