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モデル事例

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株式会社熊野製作所

弊社では、平成23年4月(第一期)から次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画を策定し、仕事と子育て応援の取組を推進してまいりました。仕事と子育ての両立支援に取り組んだきっかけとしては、社内結婚をした従業員が3組もあり、出産や育児という局面で休暇が取りにくいのではないかと感じたことです。
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日本海電業株式会社

☆仕事と子育てが両立しやすい職場環境づくり 女性社員の産休・育休等の制度の見直し (育児休暇や短時間勤務制度、フレックス制度導入) ※ 現在、特別休暇制度改正検討中 (永年勤続者や配偶者出産時の特別休暇等)
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株式会社中曽根造園

当社は設立当初より家庭の事情による有給休暇を取りやすい環境にありましたが、若い世代が家庭を築き子育てをしていく中で、皆が定年になるまで働きやすい会社である為に、就業規則においても育児・介護休業法を定め、従業員のニーズに合わせて改定をしています。
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株式会社 上田組

当社では、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい職場環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような取組みをしています。
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株式会社牧田組

☆仕事と子育てが両立しやすい職場環境づくり 建設業と言えば、社員のほとんどが男性で女性はわずかしかいないというのが現状です。昔は育児休業制度もなく、子育てをする女性社員は祖父母に協力をお願いしたり、休み時間を利用して授乳に自宅へ帰っていました。また、子どもの病気等で急に休むこともありますが、男性上司には言いにくいといった過去もありました。 育児休業制度が一般...
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